Les entreprises ou les femmes voilées sont les bienvenues
Il existe de nombreuses entreprises à travers le monde qui acceptent le port du voile pour leurs employées. Ces entreprises sont conscientes des différences culturelles et religieuses et cherchent à respecter les croyances et les préférences de leurs employés. Voici quelques exemples d’entreprises qui acceptent le port du voile :
Nike, la marque de sportswear, a commencé à vendre des hijabs de performance pour les athlètes en 2017.
Tesco, la chaîne de supermarchés britannique, a lancé une collection de tenues pour les employées qui portent le hijab en 2016.
H&M, la chaîne de vêtements suédoise, a lancé une collection de vêtements pour les femmes qui portent le hijab en 2018.
Uniqlo, la marque japonaise de vêtements, a lancé une collection de vêtements pour les femmes qui portent le hijab en 2019.
Coca-Cola, la marque de boissons gazeuses, a lancé une campagne publicitaire en 2018 pour promouvoir la diversité et l’inclusion, y compris les femmes qui portent le hijab.
- JD sport, la marque de sportwear comptent depuis peu des employés voilés.
Ces entreprises montrent que le port du voile peut être compatible avec une carrière professionnelle réussie et qu’il est possible de respecter les croyances et les préférences religieuses et culturelles tout en travaillant ensemble.
Certaines entreprises encouragent la diversité et l'inclusivité
Les entreprises peuvent accepter des femmes qui portent le voile pour plusieurs raisons :
Diversité et inclusivité : Les entreprises reconnaissent que la diversité est une force et cherchent à créer un environnement de travail inclusif pour tous les employés, indépendamment de leur apparence ou de leurs croyances religieuses.
Compétence et performance : Les entreprises se concentrent sur les compétences, les connaissances et les performances des employés, indépendamment de leur apparence.
Loi sur les droits de l’homme : Certaines entreprises sont soumises à la loi sur les droits de l’homme, qui interdit la discrimination en matière de religion, de race et de sexe dans le lieu de travail.
Marché cible : Les entreprises peuvent avoir des clients qui portent le voile et qui préfèrent acheter auprès de vendeuses qui comprennent leurs croyances et leurs préférences.
En général, les entreprises qui acceptent le port du voile reconnaissent que les employés qui le portent peuvent être des employés dédiés et performants, indépendamment de leur apparence ou de leurs croyances religieuses.
En plus des débats sur le port du voile sur le lieu de travail, les femmes voilées se retrouvent face à ce débat lors de leur activité sportive. Feuilleté notre article sur le port du hijab dans le monde footballistique.
Les avantages et inconvénients d'encourager la diversité au sein de son entreprise
Il existe de nombreux avantages à encourager la diversité dans les entreprises, y compris en acceptant et en encourageant le port du voile pour les femmes musulmanes. Tout d’abord, cela peut aider à créer un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité culturelle et religieuse, ce qui peut renforcer la cohésion de l’équipe et améliorer la satisfaction et l’engagement des employés.
En encourageant la diversité, les entreprises peuvent également attirer des talents diversifiés et s’ouvrir à de nouveaux marchés et clients.
Par exemple, en accueillant les femmes voilées, les entreprises peuvent atteindre une clientèle musulmane plus large qui est souvent sous-représentée dans les industries de la mode et des vêtements de sport.
Il existe également des entreprises qui ont compris l’importance de la diversité, comme JD Sport et H&M, et qui ont commencé à encourager activement la diversité dans leur main d’œuvre. Ces entreprises ont lancé des campagnes publicitaires inclusives pour les femmes voilées et ont commencé à proposer des vêtements qui conviennent aux femmes voilées.
Cependant, il y a également des inconvénients à encourager la diversité, notamment en acceptant le port du voile pour les femmes musulmanes. Certaines personnes peuvent avoir des préjugés ou des stéréotypes envers les femmes voilées, et cela peut se traduire par des comportements hostiles ou discriminatoires de la part des collègues de travail. Cela peut créer un environnement de travail difficile pour les femmes voilées, qui peuvent se sentir isolées ou exclues de l’équipe.
En fin de compte, il est primordial pour les entreprises d’être conscientes des avantages et des inconvénients de la diversité, y compris en acceptant le port du voile pour les femmes musulmanes.
Les entreprises doivent travailler à créer des environnements de travail inclusifs et à encourager l’éducation et la sensibilisation pour aider à prévenir les comportements discriminatoires.
